Falsa malattia e falso infortunio
Raccolta di prove per documentare l'insussistenza dell’incapacità lavorativa e quindi la falsa malattia e l’eventuale svolgimento di un'altra attività lavorativa.
La falsa malattia si ha qualora il lavoratore finga una patologia o una condizione che gli impedisce di recarsi al lavoro oppure attui comportamenti che ne impediscano la pronta guarigione.
Infedeltà del lavoratore dipendente
Raccolta di prove riguardanti violazioni degli obblighi di
fedeltà, segretezza e riservatezza da parte del lavoratore. Rientra tra questi lo svolgimento di un secondo lavoro presso un
concorrente al quale vengano svelate
informazioni riservate, oppure la
diffamazione e la denigrazione anche per mezzo di social network.
Violazione del patto di non concorrenza
Indagini sul nuovo
contesto lavorativo dell’ex dipendente (es. area geografica, settore, datore di lavoro, etc), compresa la raccolta di informazioni sui soggetti con i quali si relaziona per raccogliere prove su
storno di clientela, fornitori e personale.
Concorrenza sleale dei soci
Un socio scontento o in malafede può sfruttare la conoscenza di segreti aziendali e know-how per il proprio tornaconto, ponendo in essere atti di concorrenza sleale e stornando dipendenti, fornitori e clientela.
Rintraccio debitori e recupero crediti
Indagini volte a rintracciare
debitori morosi irreperibili (domicilio e/o luogo di lavoro) nonché identificazione di beni mobili ed immobili aggredibili e rintraccio di eventuali eredi.
Due diligence ed indagini commerciali
Indagini commerciali, patrimoniali e di mercato a support di decisioni strategiche aziendali quali l’ingresso di un nuovo socio, l’acquisizione di un
ramo aziendale o le
fusioni tra imprese.
